Breve historia de la psicología industrial (parte 2)

Para continuar diremos: que otra publicación relevante de investigaciones aplicadas es "Personnel Psychology" (Psicología para el Personal) apareció en 1948. En ella se informa de los resultados de estudios psicologicos factuales en campos como el adiestramiento, el análisis de puestos, la selección, la evaluación, la motivación y las actitudes, las condiciones de trabajo y el diseño de equipos. Sus artículos están dirigidos a los gerentes informáticos e interesados; no obstante, al mismo tiempo, están inscritos de tal modo que satisfacen las necesidades que tienen los técnicos de informes completos y precisos.

Otro desarrollo notable de la psicología aplicada, desde la segunda guerra mundial, fue la creación otra divisiones separadas de la APA. Dedicadas a varios aspectos del campo: La División de Psicología Militar (División 19) la Society of Engineering Psychologist (Sociedad de Psicólogos de Ingeniería) una división de la APA (división 21) y la División de Comportamiento de los Consumidores (División 23). Aunque el porcentaje de quienes pertenecen al mismo tiempo a esas divisiones es alto, el hecho de que se hayan constituido es un buen testimonio de la necesidad que tienen los psicólogos de reconocer la complejidad creciente y la especialización de los intereses en la red de actividades que definen la psicología aplicada.

Desde la segunda guerra mundial se han creado otras organizaciones importantes, para representar a varios subgrupos de interés, dentro de la psicología aplicada. Las dos mas notables son la Human Factors Society y la Ergonomics Society (Sociedad de los factores humanos y la sociedad de ergonomia). La primera es un grupo norteamericano para psicólogos aplicados que se interesan por los problemas de ingeniería humana. Publica su propio periódico, Human Factor (Factor Humano). El segundo grupo es el correspondiente británico de la Humans Factory Society (Sociedad del Factor Humano), aunque fue el primero que se organizo. Su publicación se denomina Ergonomics (Ergonomia). Esta y la Ocupational Psycology (Psycologia Ocupacional) son las dos revistas británicas mas importantes de las dedicadas a las investigaciones de psicología aplicada. En 1966 comenzó a editarse otra revista norteamericana, denominada Organizational Behavior and Human Performance (Comportamiento Organizacional y de Desempeño Humano). La finalidad de esta es publicar artículos dedicados al desarrollo de teorías de psicología aplicada.